ESO. BREAKING GIU d'opzione dei dipendenti - - ESO. Employees tipicamente deve attendere per un periodo di maturazione specificato di passare prima di poter esercitare l'opzione e acquistare le azioni della società, perché l'idea alla base di stock option è quello di allineare gli incentivi tra i dipendenti impiegati Stock Option e azionisti di una società azionisti vogliono vedere l'aumento di prezzo delle azioni, i dipendenti in modo gratificante come il prezzo delle azioni sale sopra garanzie di tempo che tutti hanno gli stessi obiettivi in mind. How un accordo di stock Option Works. Assume che un manager è concesso stock option , e il contratto di opzione consente al gestore per l'acquisto di 1.000 azioni della società per azioni ad un prezzo di esercizio, o prezzo di esercizio, pari a 50 dollari per azione 500 azioni del giubbotto totale dopo due anni, e le rimanenti 500 azioni maglia al termine di tre anni vesting si riferisce al lavoratore ottenere titolarità sulle opzioni, e maturazione motiva il lavoratore di rimanere con la società fino a quando le opzioni vest. Examples di Stock Option Exercising. Using lo stesso esempio, si supponga che il prezzo delle azioni sale a 70, dopo due anni, che è al di sopra del prezzo di esercizio delle stock option il gestore può esercitare con l'acquisto di 500 azioni che risultano investiti a 50, e la vendita di tali azioni al prezzo di mercato di 70 l'operazione genera un 20 per incremento di quota, o 10.000 in totale l'azienda mantiene un manager con esperienza per altri due anni, e gli utili dei dipendenti dall'esercizio di stock option Se, invece, il prezzo del titolo non è superiore al prezzo di 50 esercizio, il manager non esercitare le stock option dal momento che il dipendente possiede le opzioni per 500 azioni dopo due anni, il gestore può essere in grado di lasciare l'impresa e mantenere le stock option fino a quando le opzioni scadono Questa disposizione conferisce al gestore la possibilità di trarre profitto da un aumento del prezzo delle azioni verso il basso il road. Factoring nell'azienda Expenses. ESOs vengono spesso concessi senza alcuna requisito esborso dal dipendente Se il prezzo di esercizio è di 50 dollari per azione e il prezzo di mercato è di 70, per esempio, l'azienda può semplicemente corrispondere al dipendente la differenza tra i due prezzi, moltiplicato per il numero di azioni di stock option Se 500 azioni sono acquisiti , l'importo pagato per il dipendente è di 20 x 500 azioni, o 10.000 questo elimina questa necessità per il lavoratore ad acquistare le azioni prima che lo stock è venduto, e questa struttura rende le opzioni più prezioso OEN sono una spesa per il datore di lavoro, e la costi di emissione delle stock option è registrato alla società s reddito statementpensation Incentive piani di stock opzioni molto diritto di acquistare azioni a un determinato prezzo a un certo momento nelle opzioni future. Stock sono disponibili in due types. Incentive stock options ISO in cui il lavoratore è in grado di riportare l'imposta fino a quando le azioni acquistate con l'opzione vengono venduti l'azienda non riceve una detrazione fiscale per questo tipo di option. Nonqualified stock options NSOs in cui il lavoratore deve pagare Infome tassa sul differenziale tra il valore delle azioni e l'importo pagato per l'opzione la società può ricevere una detrazione fiscale sul spread. How fare le opzioni di stock option work. An è creato che specifica che il proprietario della opzione può esercitare il diritto di acquistare una società s azioni a un certo prezzo la prezzo di assegnazione entro una certa data di scadenza per il futuro di solito il prezzo dell'opzione il prezzo di assegnazione è impostato al prezzo di mercato del titolo al momento l'opzione è stata venduta Se il sottostante azionari aumenta di valore, l'opzione diventa più prezioso Se la magazzino sottostante scende al di sotto del prezzo di sovvenzione o rimane lo stesso valore come il prezzo di assegnazione, l'opzione diventa worthless. They fornire ai dipendenti il diritto, ma non l'obbligo, di acquistare azioni del datore di lavoro s magazzino ad un certo prezzo per un determinato periodo di tempo opzioni sono di solito concesso al prezzo corrente di mercato del titolo e durano fino a 10 anni per incoraggiare i dipendenti a restare e aiutare l'azienda a crescere, le opzioni di solito portano un periodo di maturazione di quattro-cinque anni, ma ogni azienda definisce i suoi proprie parameters. Allows una società di condividere la proprietà con la employees. Used di allineare gli interessi dei lavoratori con quelli del company. In un mercato verso il basso, perché diventano rapidamente valueless. Dilution di ownership. Overstatement di operare income. Nonqualified stock Option. Grants la possibilità di acquistare azioni a un prezzo fisso per un fisso guadagni periodo di esercizio dal concessione di esercitano tassati al rates. Aligns imposta sul reddito esecutivo e azionista interestspany riceve fiscale carica deduction. No agli investimenti earnings. Dilutes EPS. Executive è richiesto. può incent a breve termine delle scorte-prezzo manipulation. Restricted Stock. Outright assegnazione di azioni ai dirigenti con restrizioni di vendita, trasferimento, o azioni impegnandosi revoca in caso esecutivo termina valore impiego delle azioni come restrizioni lasso tassato come income. Aligns ordinarie esecutivo e gli interessi degli azionisti. no esecutivo required. If investimento magazzino apprezza dopo la concessione, la società s detrazione fiscale è superiore a tariffa fissa per earnings. Immediate diluizione del EPS per il valore totale delle azioni granted. Fair-mercato a carico guadagni più di restrizione period. Performance azioni units. Grants azioni potenziali di magazzino o un valore in denaro fissato a inizio periodo prestazioni esecutivo guadagna una parte del contributo come obiettivi di performance sono hit. Aligns dirigenti e gli azionisti se le azione è used. Performance oriented. No esecutivo requiredpany investimento riceve detrazione fiscale a payout. Charge ai guadagni, contrassegnato a market. Difficulty nel definire le prestazioni targets. When fare le opzioni stock Work best. Appropriate per le piccole imprese in cui la crescita futura è expected. For pubblicamente società di proprietà che vogliono offrire un certo grado di proprietà dell'azienda per employees. What sono considerazioni importanti in sede di attuazione stock Options. come tanto azioni di una società sia disposta a sell. Who riceverà il options. How sono disponibili per essere venduti nei future. Is questo una parte permanente del piano a benefici o semplicemente un link incentive. Web sopra Stock Options.7 molte opzioni Domande comuni su avvio degli impiegati Stock Options. By Jim Wulforst 2011-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst è presidente di e Commercio finanziari Corporate Services che fornisce soluzioni di amministrazione dipendente magazzino piano per entrambe le aziende private e pubbliche, tra cui 22 della SP 500.Perhaps si ve sentito parlare di Google milionari 1000 della società s primi dipendenti, tra cui la massaggiatrice società che ha guadagnato la loro ricchezza attraverso la società di stock options una storia incredibile, ma purtroppo, non tutte le stock option sono felice una fine e Webvan, per esempio , è fallita dopo di alto profilo offerte pubbliche iniziali, lasciando stock grant worthless. Stock opzioni possono essere un bel vantaggio, ma il valore dietro l'offerta può variare in modo significativo semplicemente non ci sono garanzie Quindi, se stai considerando un'offerta di lavoro che include un stock grant, o si tiene magazzino come parte del compenso corrente, s cruciale per capire i tipi basics. What dei piani di stock sono là fuori, e come si work. How faccio a sapere quando esercitare, tenere o sell. What sono il implications. How fiscale dovrei pensare a magazzino o distribuzione di azioni relativo al mio compenso totale e tutti gli altri risparmi e degli investimenti potrei have.1 Quali sono i più comuni tipi di dipendente magazzino offerings. Two del dipendente più azioni ordinarie offerte sono stock options e limitate opzioni stock. Employee azionari sono il più comune tra le aziende di avvio le opzioni che danno la possibilità di acquistare azioni della vostra azienda s magazzino ad un prezzo determinato, di solito indicato come il prezzo di esercizio il diritto di acquistare o di esercitare le stock option è soggetto a un programma di maturazione, che definisce quando si può esercitare la options. Let s fare un esempio Diciamo che ri concesso 300 opzioni con un prezzo di esercizio di 10 ciascuno, che conferiscono allo stesso modo nel corso di un periodo di tre anni al termine del primo anno , si dovrebbe avere il diritto di esercitare il 100 di azioni per 10 dollari per azione Se, in quel momento, l'azienda s prezzo delle azioni era salito a 15 dollari per azione, si ha la possibilità di acquistare il titolo per 5 al di sotto del prezzo di mercato, che , se ci si allena e vende contemporaneamente, rappresenta un pre-imposte 500 profit. At la fine del secondo anno, 100 più azioni matureranno Ora, nel nostro esempio, lasciare s dire l'azienda s prezzo delle azioni è diminuito a 8 per azione questo scenario, non si avrebbe esercitato le opzioni, come si d pagare 10 per qualcosa che si potrebbe acquistare per 8 nel mercato aperto si può sentire questo indicato come opzioni di essere fuori del denaro o sotto l'acqua la buona notizia è che la perdita è su carta, in quanto non si è investito denaro reale utente conserva il diritto di esercitare le azioni e in grado di tenere d'occhio l'azienda s prezzo delle azioni in seguito, si può scegliere di agire se il prezzo di mercato sale al di sopra del prezzo d'esercizio o quando è tornato in money. At alla fine del terzo anno, gli ultimi 100 azioni sarebbero gilet, e D hanno il diritto di esercitare tali azioni vostra decisione di farlo dipenderà da una serie di fattori, tra cui, ma non solo a, lo stock s prezzo di mercato una volta che ve opzioni maturate esercitate, è possibile vendere le azioni subito o tenere su di loro come parte del vostro magazzino portfolio. Restricted stock grant che può includere o premi o unità forniscono ai dipendenti un diritto a ricevere azioni a poco o nessun costo Come per le stock option, stock grant ristrette sono soggette a una pianificazione di maturazione, in genere legato a uno scorrere del tempo o al raggiungimento di un obiettivo specifico Questo significa che si ll sia necessario attendere un certo periodo di tempo eo rispondere a determinati obiettivi prima si guadagna il diritto di ricevere le azioni Tenete a mente che la maturazione delle stock grant ristrette è un evento imponibile Ciò significa che le tasse dovranno essere pagate in base al valore delle azioni al momento della loro gilet tuo datore di lavoro decide che sono a vostra disposizione questi possono includere il pagamento in contanti, la vendita di alcune delle azioni maturate, o avere il vostro datore di lavoro trattenere alcuni dei shares.2 Qual è la differenza tra incentivazione e non-qualificati azionari options. This opzioni di pagamento delle imposte è abbastanza complessa zona relativa al codice fiscale corrente Pertanto, si consiglia di consultare il proprio consulente fiscale per capire meglio la vostra situazione personale la differenza sta soprattutto nel modo in cui i due sono tassati stock option di incentivazione beneficiare di un trattamento fiscale speciale per l'IRS, che significa tasse generalmente don t devono da pagare quando queste opzioni sono esercitate e conseguente guadagno o la perdita possono qualificarsi come redditi di capitale a lungo termine o la perdita di se tenuto più di opzioni year. Non qualificato, d'altra parte, può portare a un reddito imponibile ordinario quando fiscale esercitata si basa sulla differenza tra il prezzo di esercizio e valore di mercato al momento dell'esercizio delle vendite successive possono comportare plusvalenza o minusvalenza breve o lungo termine, a seconda della durata held.3 Che dire di trattamento taxes. Tax per ciascuna operazione dipenderà dal tipo di di stock option che possiedi e di altre variabili legate alla vostra situazione individuale prima di esercitare le opzioni e o vendere azioni, si vorrà considerare attentamente le conseguenze della transazione per consigli specifici, si consiglia di consultare un consulente fiscale o accountant.4 Come fare so che se tenere o vendere dopo che ho exercise. When si tratta di dipendenti di stock option e azioni, la decisione di tenere o vendere si riduce ai principi fondamentali di investire a lungo termine Chiedetevi quanto rischio sono disposto a prendere è il mio portafoglio ben - diversified in base alle mie esigenze e gli obiettivi che modo questo investimento in sintonia con la mia strategia finanziaria complessiva la vostra decisione di esercitare, tenere o vendere alcune o tutte le azioni dovrebbero prendere in considerazione queste persone questions. Many scelgono quello che viene definito come un stesso - attuali giorno di vendita o esercizio senza contanti in cui si esercita le opzioni maturate e contemporaneamente vendere le azioni Questo fornisce un accesso immediato al profitto ricavato effettivo, commissioni meno associati, le tasse e le imposte Molte aziende fanno strumenti disponibili che il piano di aiuto modello un partecipante s in anticipo e stima procede da una particolare transazione in tutti i casi, si consiglia di consultare un consulente fiscale o consulente finanziario per consigli sulla vostra situation.5 finanziaria personale credo nel futuro la mia azienda s Come gran parte del suo magazzino dovrei own. It è bello avere fiducia in il vostro datore di lavoro, ma si dovrebbe prendere in considerazione il vostro portafoglio complessivo e la strategia complessiva di diversificazione quando si parla di qualsiasi investimento di cui uno in azioni della società in generale, è meglio non avere un portafoglio che è eccessivamente dipendente da qualsiasi investment.6 io lavoro per una società privata avvio - held Se questa azienda non passa mai pubblico o viene acquistato da un'altra società prima di andare pubblico, cosa succede al stock. There una risposta univoca a questa la risposta è spesso definita nei termini della società s piano di stock e o la transazione termini Se una società rimane privata, ci possono essere limitate possibilità di vendere azioni maturate o senza restrizioni, ma variano dal piano e l'istanza company. For, una società privata può consentire ai dipendenti di vendere i loro diritti d'opzione maturati su mercati secondari o di altri nel caso di una acquisizione, alcuni acquirenti accelererà il calendario di maturazione e pagare tutte le opzioni titolari la differenza tra il prezzo di esercizio e il prezzo delle azioni di acquisizione, mentre altri acquirenti potrebbero convertire non attribuite stock da un piano di stock della società incorporante Ancora una volta, questo sarà variare a seconda del piano e transaction.7 ho ancora un sacco di domande Come posso imparare more. Your manager o qualcuno nella vostra azienda s reparto risorse umane può probabilmente fornire ulteriori dettagli sul piano della vostra azienda s ed i benefici si qualificano per nell'ambito del piano È dovrebbe anche consultare il proprio consulente finanziario o consulente fiscale per essere sicuri di capire come le stock grant, eventi di maturazione, l'esercizio e la vendita di influenzare la situazione fiscale personale.
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